Windows 10 po końcu wsparcia — co zrobić przed 13 października 2026?

Rok po końcu wsparcia — czas na decyzję

14 października 2025 r. Microsoft zakończył standardowe wsparcie systemu Windows 10. Od tego dnia komputery z „dziesiątką” nie otrzymują bezpłatnych poprawek bezpieczeństwa — chyba że firma wykupiła program rozszerzonych aktualizacji zabezpieczeń, czyli ESU (Extended Security Updates).

Pierwszy rok ESU kończy się 13 października 2026 r. Wiele firm traktowało go jako bufor „na później”. Teraz trzeba zdecydować: płacić za kolejny, droższy rok, czy wreszcie zaplanować przejście na Windows 11.

Co w praktyce oznacza brak aktualizacji?

Komputer z Windows 10 nadal się uruchomi i będzie działał. Problem polega na tym, że każda nowo odkryta luka w systemie pozostaje otwarta — a przestępcy doskonale wiedzą, które systemy przestały być łatane.

• Brak poprawek bezpieczeństwa — niezałatany komputer w sieci firmowej to najprostsza droga dla ransomware.
• Wygaszanie wsparcia przez producentów oprogramowania — przeglądarki, programy antywirusowe i aplikacje branżowe stopniowo przestają wspierać Windows 10.
• Sterowniki i nowe urządzenia — drukarki, skanery i akcesoria coraz częściej mają sterowniki tylko dla Windows 11.
• RODO i ubezpieczenia — art. 32 RODO wymaga „odpowiednich środków technicznych”. Po incydencie trudno obronić system, który od miesięcy nie dostawał poprawek. Coraz więcej polis cyber pyta wprost o wspierane systemy operacyjne.

Więcej o tym, jak chronić infrastrukturę przed atakami, piszemy w artykule Cyberbezpieczeństwo w firmie.

Ile kosztuje ESU dla firmy?

Dla firm ESU jest dostępne maksymalnie przez trzy lata. Licencję kupuje się na każde urządzenie osobno, a cena według komunikatów Microsoft podwaja się co roku:

Dwie rzeczy, o których łatwo zapomnieć:

• ESU jest kumulatywne — firma, która dołącza dopiero w drugim roku, płaci również za rok pierwszy.
• Ostateczna cena zależy od kanału zakupu (licencjonowanie zbiorcze, partner CSP). Podane kwoty to cennik Microsoft w dolarach.

Trzy realne scenariusze

1. Aktualizacja do Windows 11 na obecnym sprzęcie

Jeśli komputer ma ważną licencję Windows 10 i spełnia wymagania sprzętowe, aktualizacja do Windows 11 jest bezpłatna. Minimalne wymagania to:

• moduł TPM 2.0 oraz UEFI z włączonym Secure Boot,
• obsługiwany procesor (w praktyce Intel 8. generacji i nowsze lub AMD Ryzen 2000 i nowsze),
• co najmniej 4 GB RAM i 64 GB miejsca na dysku.

Zgodność sprawdzisz aplikacją „Kontrola kondycji komputera” (PC Health Check). Do pracy biurowej rekomendujemy jednak minimum 8 GB RAM i dysk SSD — na słabszym sprzęcie Windows 11 uruchomi się, ale komfort pracy będzie niski.

2. Wymiana komputerów

Sprzęt, który ma 6–7 lat, zwykle nie spełnia wymagań procesora albo jest na granicy wydajności. Zanim zapłacisz za kolejny rok ESU, porównaj koszt utrzymania starego stanowiska (ESU, naprawy, czas pracownika tracony na wolny komputer) z ceną nowego. Wymianę warto rozłożyć na etapy — zaczynając od najstarszych maszyn i stanowisk o kluczowym znaczeniu.

3. ESU jako pomost dla wybranych stanowisk

Są sytuacje, w których przedłużenie ESU ma sens: specjalistyczne oprogramowanie sterujące maszynami, stare programy branżowe bez wersji dla Windows 11 czy urządzenia pomiarowe. Wtedy takie komputery warto dodatkowo odizolować w osobnej sieci (VLAN), ograniczyć im dostęp do internetu i zaplanować docelową wymianę oprogramowania.

Migracja bez przestojów — checklista

1. Inwentaryzacja — lista komputerów, ich wieku, podzespołów i zgodności z Windows 11.
2. Test kluczowych aplikacji — program księgowy, ERP, CRM, sterowniki drukarek i skanerów.
3. Kopia zapasowa przed migracją — dane użytkowników i konfiguracje (zobacz: backup danych w firmie).
4. Migracja etapami — po kilka stanowisk, poza godzinami pracy lub w czasie urlopów.
5. Profile i dane — przeniesienie dokumentów, poczty, haseł i ustawień użytkownika.
6. Polityki bezpieczeństwa — szyfrowanie dysków BitLocker, Windows Hello, aktualizacje automatyczne.

Według naszego cennika instalacja systemu Windows to 200 zł netto, a konfiguracja stanowiska w istniejącej sieci — 100 zł netto za godzinę. Dla firm w abonamencie migrację planujemy i realizujemy w ramach stałej opieki.